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職位描述:1.負(fù)責(zé)處理公司人力資源管理和日常事務(wù),負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核制度完善和實(shí)施。 2.協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；能辦理行政,人事管理等工作； 3.管理檔案、通訊錄等文件資料；負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備等內(nèi)務(wù)管理。 （要求非常熟練人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核，IT類企業(yè)或類似企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。）崗位要求:1、人力資源、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)軟件等相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有本計算機(jī)IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力； 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正； 5、熟練使用計算機(jī)和辦公軟件。 優(yōu)先條件： 要求非常熟練人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核， 一年以上IT類企業(yè)或類似企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。