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崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
相關(guān)要求

工作地點(diǎn)：保定、石家莊
四年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)優(yōu)先。
熟練操作人力資源各模塊，精通至少兩個模塊的工作。
具有先進(jìn)的人力資源管理理念，有志于在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展。
正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
具備一定性格成熟度，有親和力，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、策劃能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神