最近看到一個(gè)有意思的段子——
HR：你為什么選擇我們公司？
我：因?yàn)槟銈冊(cè)谡腥恕?/span>
HR：你能為公司帶來什么？
我：一個(gè)新員工。
不過說實(shí)話，面試的時(shí)候，90%的面試者都會(huì)遇到這樣的問題：
你為什么想加入我們？
為什么選擇我們公司？
說說你對(duì)我們公司都有哪些了解？
除了我們公司，你還有其他意向公司嗎？
……
問來問去，面試官到底想了解什么？
簡(jiǎn)單來說，就是你的意向度。
也就是你看中了這家公司的哪些優(yōu)勢(shì)，你針對(duì)行業(yè)/公司/崗位提前做了哪些功課，你求職的動(dòng)機(jī)是什么……
這些問題想的越清楚，準(zhǔn)備的越足，就越能獲得面試官的青睞。
因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥恚粋€(gè)意愿度高的求職者，往往意味著：
1、更穩(wěn)定。畢竟招人是有成本的，一個(gè)接了offer又爽約、沒過試用期就跑路，或者只是把公司當(dāng)跳板的候選人，光是想想就夠HR們頭疼的了。
2、更努力。想明白自己要在這家公司獲得什么，你就會(huì)有努力的動(dòng)力和目標(biāo)。就像上學(xué)的時(shí)候考第一會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，你自然會(huì)愿意為了這個(gè)目標(biāo)去努力學(xué)習(xí)。
3、更好評(píng)估你接offer的概率，以及了解如何打動(dòng)你。當(dāng)面試官想給你發(fā)offer的時(shí)候，他首先要做的，就是評(píng)估你是否能接受公司的條件，你的意愿度越高，相對(duì)談判就會(huì)越順利。而且面試官可以借力打力，用你的關(guān)注點(diǎn)去吸引你。比如你看中的是公司寬松的環(huán)境，和諧的團(tuán)隊(duì)氣氛，那面試官就可以說，我們公司沒有那么多層級(jí)和限制，鼓勵(lì)員工突破自我，積極創(chuàng)新。
既然高意愿度是面試的助推器，那我們?cè)撊绾位卮鸩拍転樽约杭臃帜兀?/span>
想要答得好，充分準(zhǔn)備少不了。建議大家在面試前，扎實(shí)做好相關(guān)功課。
你可以先羅列出這家公司的優(yōu)勢(shì)，選擇吸引你的地方作為切入點(diǎn)，深入了解相關(guān)信息，誠懇的表達(dá)出來，讓面試官感受到你的誠意，這道題差不多就能過關(guān)了。
比如你看好公司所處的行業(yè)和行業(yè)地位，那就多看看行業(yè)新聞，了解一下行業(yè)趨勢(shì)和最新動(dòng)向，通過公司官網(wǎng)看看該公司的近期動(dòng)態(tài)；
比如你喜歡這家公司的產(chǎn)品，那你有用過嗎？使用體驗(yàn)如何？有哪些亮點(diǎn)和可優(yōu)化的地方？市場(chǎng)上都有哪些競(jìng)品？大家之間的差別是什么？
在回答的時(shí)候，將你了解到的信息與自己職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，要是你與這家公司之間還有故事，那就再好不過了，比如你是他家產(chǎn)品的忠實(shí)用戶，或是參與過他們的某場(chǎng)活動(dòng)等。
但最好不要刻意討好面試官，當(dāng)心夸得太高找不著臺(tái)階，坑的可是自己。
我之前面試一位產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候，問過他為什么會(huì)選擇我們公司。
然后他就把面試邀請(qǐng)郵件里的企業(yè)介紹簡(jiǎn)述了一下，還說：我很看好醫(yī)療這個(gè)行業(yè)，而且你們又是細(xì)分領(lǐng)域的頭部企業(yè)，很想加入貴公司……
看他說的這么胸有成竹，我就順著他的話，請(qǐng)他繼續(xù)講講對(duì)醫(yī)療行業(yè)的認(rèn)識(shí)，都關(guān)注到了行業(yè)哪些動(dòng)態(tài)？
他沒想到我會(huì)追問，結(jié)結(jié)巴巴的把之前說的話重新加工了一遍，然后表示對(duì)于行業(yè)動(dòng)態(tài)，最近關(guān)注的比較少。
這種臨時(shí)抱佛腳式的準(zhǔn)備，說明他其實(shí)對(duì)我們公司意向度并不高，大概率是收到了邀約就過來試試，“很想加入我們”也只不過是面試場(chǎng)上的客套話。
總結(jié)一下，充分準(zhǔn)備、真誠應(yīng)答，才能讓面試官真切感受到“你為他而來”的訊號(hào)，贏得最終的勝利。
