離職原因排位“重洗”，職場人更在意長遠的發(fā)展
職場人不會無緣無故就選擇離職，據(jù)“你最近一次離職的主要原因”問題的調(diào)查結(jié)果顯示，18.9%的受訪者選擇了“行業(yè)/職業(yè)前景不看好”這一項，排在第一位；排名第二的選項是“沒有再能提升自己的空間和機會了”，17%的受訪者投了這個原因。緊隨其后的選項分別是“對人際關(guān)系不滿”、“工作指標高/工作壓力大”、“與企業(yè)文化不合”，分列為第三至第五。
這和去年的調(diào)查結(jié)果有較大的差異，去年“對薪資福利不滿”、“工作陷入瓶頸”、“公司在走下坡路”排在離職原因的前三位。因為突如其來的疫情，職場人在意錢和公司狀況也是理所當然。隨著疫情的管控到位，多數(shù)職場人開始了長遠的考慮，看重職業(yè)前景和個人發(fā)展空間，在跳槽時就開始籌劃自己的職場方向，趁早為自己“保值”。
超5成人工作3年內(nèi)會離職，頻繁離職要不得
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，63.7%的受訪者自工作以來有過1—3次的離職經(jīng)歷，23.1%的受訪者經(jīng)歷過4—10次離職。有人擔心，離職次數(shù)太多會不會被HR認為自己職業(yè)規(guī)劃不清晰、不夠穩(wěn)定？這就要結(jié)合你每份工作的職位和在職時長來看了。
談及最佳跳槽時機，很多職場老人和HR都會建議你一份工作做個3—5年再跳槽。3——5年這個時間段既能積累工作經(jīng)驗、提升能力，又能證明自己的工作穩(wěn)定性。根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，34.2%的受訪者一份工作能做到“3—5年（包括5年）”，41.7%的受訪者會選擇做“1—3年（包括3年）”再離職，也有11.9%的受訪者在“1年以內(nèi)（包括1年）”就離職了。 如果是剛畢業(yè)后的前兩份工作做不滿1年，還可以解釋為不適應(yīng)職場、調(diào)整職業(yè)規(guī)劃；但如果幾次跳槽都是迅速“閃離”，會被HR打上“頻繁跳槽”的標簽，那就得不償失了。
離職提前通知公司，最佳時機為1個月左右
離職，通常需要提前多久通知公司？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，39.6%的受訪者選擇了“不到一個月”，31.9%的受訪者選擇了“一個月及以上”，還有24.8%的受訪者表示自己“提前3天內(nèi)”通知公司。如果摸不清公司的離職制度和領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，按著《勞動合同法》行事最穩(wěn)妥。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?
到底該選擇哪種方式宣布離職的消息？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，37.3%的受訪者會“先私下告訴同事”，29.3%的受訪者會“先私下告訴上司”，24.8%的受訪者會“在公開場合宣布”，另有8.6%的受訪者選擇“自己不說，讓上司或HR宣布”。其實，無論選擇哪種方式都是個人自由，但是千萬不要讓你的上司成為最后一個知道你離職的人。
