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我國是否正在迎來一個集體勞動關系協(xié)調(diào)的時代？在近日舉行的北京市勞動和社會保障法學會第三次會員代表大會暨2014年年會上，中國勞動關系學院副教授喬健指出：“我國的經(jīng)驗和制度還處于形成期，演進的時間也許會很漫長?！?

　喬健分析歸納了我國勞動關系的六項指標：工會組織率持續(xù)上升、集體協(xié)商趨向集中化、勞務派遣的激增與規(guī)制、收入差距繼續(xù)擴大但勢頭減緩、勞動關系和停工事件攀升后回落、加強勞動關系矛盾的源頭管理。

　此外，會議期間，會員還就勞動立法、勞務派遣、勞動爭議、勞動關系、民主管理、社會保障6大類別的9個重點問題發(fā)言討論。兩本匯集勞動法研究和實務成果的專著《專家說法：勞動糾紛案例解析》和《勞動和社會保障法熱點問題探討》在會上發(fā)表。

　北京市勞動和社會保障法學會名譽會長姜俊祿指出，學會今后將繼續(xù)接受有關部門委托的專題研究，并為國家機關、事業(yè)單位和基層企業(yè)提供法律服務，組織勞動法律法規(guī)培訓講座等。