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據(jù)新華社電 華爾街本周步入銀行獎金季。多家美國金融機構(gòu)準(zhǔn)備發(fā)放巨額年終獎，金額之高有望列入歷年獎金榜前幾名。面對政府監(jiān)管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調(diào)行事”，以股權(quán)取代部分現(xiàn)金獎。 金融高管獎金8位數(shù) 美國《紐約時報》9日報道，盡管經(jīng)濟衰退寒意猶在，華爾街仍準(zhǔn)備像以往景氣年份那樣大發(fā)…

信息時報訊 (記者 黃艷 通訊員 符靈莉 徐家杰) “今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機會。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布職場人2009年“滿意度”調(diào)查報告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不滿意，超過六成人表示，這過去的一年都沒有漲薪。更有五成白領(lǐng)明確表示，若2010年仍…

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《勞動法》中所規(guī)范的勞資關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： 1、勞資關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞資關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。

目前，處理勞動保護爭議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運作業(yè)勞動條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《國營職工個人防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，《工業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動保護規(guī)定》，《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，《礦山安全條例》…

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第29條規(guī)定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成".申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人；必須是在勞動爭議仲裁機構(gòu)…

《勞動調(diào)解仲裁法》實施2個月來，有關(guān)勞動爭議案件數(shù)量急遽上升的新聞見諸各地報端，近日，本埠媒體更是曝光，廣東勞動仲裁案件上升了250%，勞動仲裁機構(gòu)疲于應(yīng)付。 　　基于此，有專家學(xué)者出謀劃策，指出應(yīng)引導(dǎo)勞動者樹立正確的勞動仲裁觀念，不可爛訟、惡意訴訟，并通過其他途徑解決勞動爭議，緩解勞動仲裁機構(gòu)的壓力。 　　勞動仲裁受理案件…

近日，無錫市北塘區(qū)各街道紛紛掛牌成立了勞動爭議調(diào)解庭，調(diào)解庭工作人員由街道勞動保障所、工會、經(jīng)貿(mào)等部門人員組成，負(fù)責(zé)調(diào)解街道內(nèi)勞資糾紛，開展勞動法規(guī)宣傳，配合進行專項勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法等工作。 　　截至目前，北塘區(qū)受理勞動爭議案件177件，處理結(jié)案157件，涉及當(dāng)事人206余人。案件數(shù)量，涉案人數(shù)，同比都有較大幅度的增長。街道勞…

金九銀十，面對新一輪的招聘大潮，一些職場新人有些躍躍欲試，也想借此機會另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場新人的一道難題。 人力資源專家稱，很多職場新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于他們來說，此時如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時機。因為第一份工作的時間長短，對畢業(yè)生來說往往會影響此后甚至整個職場生涯，現(xiàn)在很多用人…